Proberme to! - Latest Comments

Re: Starý mozek novým kouskům nenaučíš (bez nadsázky) [1. polovina]

Jiří — Sun, 20 Dec 2015 16:14:37 -0000

Jde trochu i o to, jestli se člověk chce změnit. Člověk se učí celý život a pokud se chce učit a dělá to tak se prostě zdokonaluje, ve všem co dělá, záleží co si vybere. Např. s jakýmkoliv malým splněným stanoveným cílem roste sebedůvěra a to pozitivně ovlivňuje všech 12 "nezměnitelných" vlastností výše. Všichni úspěšní lidé si museli svoje schopnosti vypracovat, neexistovali nějaké tabulky kdo je na co vhodný. Jistě chce to razantní změnu postoje - změním se a udělám pro to cokoliv, v tom je však myslím ten problém, že to je pro drtivou většinu lidí příliš závazné a nepohodlné rozhodnutí a názory jako starého psa novým kouskům nenaučíš tomu přirozeně nahrávají. Je to těžší samozřejmě než ve školním věku, ale člověk má k dobru zase obrovské množství zkušeností. Jen tak pro začátek zkuste si na každý den stanovit navíc jeden malý cíl a jeden větší na půl roku uvidíte co to s vámi udělá po půl roce...

Re: 7+1 způsobů, jak získat nové zákazníky přes ty stávající

Michal — Thu, 11 Jul 2013 11:11:17 -0000

Hezky napsáno, snad to dopomůže zlepšení služeb v Česku a úspěchu mnoha malých podnikatelů :)

Re: Brian Carney & Isaac Getz: Svoboda v práci

Sixta — Fri, 09 Nov 2012 07:42:59 -0000

Dobrý den, zaujal mne Váš článek. Máme "vizi" o založení svobodné firmy,
ale již v existující a fungující společnosti. Nechceme však jít cestou
"neoranou" a dělat zbytečné chyby. Chceme si nechat poradit jak nastavit
pravidla, principy a efektivní fungování v konkrétním prostředí. Pokud máte zájem pomoci (nebo kdokoliv jiný), ozvěte se. Děkuji (sixta.j@seznam.cz)

Re: 7+1 způsobů, jak získat nové zákazníky přes ty stávající

Michal Pulda — Thu, 08 Nov 2012 07:35:35 -0000

Pokud se vám líbí, tak se mrkněte na knížky Johna Jantsche http://jdi.probermeto.cz/jo... Tyhle tipy jsou z The Referral Engine, ale slyšel jsem jen to nejlepší i o jeho ostatních knížkách.

Re: 7+1 způsobů, jak získat nové zákazníky přes ty stávající

Alena Aika Pitrová — Thu, 08 Nov 2012 03:49:41 -0000

Velmi zajímavé, díky za tipy :)

Re: Kdo je pravý lídr?

Anna Almeida — Fri, 25 May 2012 06:32:54 -0000

Stephen R. Covey: The 7 Habits of Highly Effective People

Re: Zákaznický servis jako klíčový prvek marketingu [Zappos]

Michal Pulda — Wed, 30 Nov 2011 05:38:36 -0000

Popravdě žádnou zkušenost z call centra nemám a dokážu si představit, že to může být pro operátora či operátorku hodně stresující. Nicméně podle toho, co Tony Hsieh o Zapposu píše, tak si to tam zákaznická podpora dost užívá. Docela pěkné video na toto téma běželo na letošní Svobodě naživo -- http://blog.peoplecomm.cz/c...

Když si to teď čtu tento článek s odstupem času, tak vidím, že je to do značné míry vytržené z kontextu. Určitě doporučuji tu knížku přečíst. Když nic jiného, tak dobře pobaví. :-)

Re: Zákaznický servis jako klíčový prvek marketingu [Zappos]

wang — Tue, 29 Nov 2011 08:43:29 -0000

nerad bych pusobil negativne, ale tohle mi prijde spis jako lacina propaganda. Z pusobeni v t-mobile vim, ze zakaznici volajici kvuli jinym tematum nez jsou sluzby spolecnosti, predstavuji nemaly naklad, pro nocni operatorky nebude nic noveho, kdyz si lide pletou netarifikovanou sluzbu zakaznikum s erotickou linkou.

Re: Tony Hsieh: Štěstí doručeno — Firma vytvářející štěstí a až pak peníze

Michal Pulda — Fri, 04 Nov 2011 16:18:59 -0000

Určitý seznam svobodomyslných firem je na http://svobodanazivo.cz/ , nicméně na nějakém obsáhlejším seznamu pracují lidé kolem PeopleCommu.

Re: Tony Hsieh: Štěstí doručeno — Firma vytvářející štěstí a až pak peníze

Vladimir Bohm — Fri, 04 Nov 2011 16:14:58 -0000

Pokud víte o někom kdo to realizuje v praxi dejte mi prosím vědět. Jak jsem uvedl v postu u podivína, zavádím tyto principy v praxi - vše online popisuji stránce firmasnu.cz - což je cílový stav kam se chci s firmou dostat diky těmto principům.

Re: Ricardo Semler: Podivín – Příběh nejneobvyklejšího pracoviště světa

Michal Pulda — Fri, 04 Nov 2011 16:13:53 -0000

Bude velice zajímavé sledovat, jak se to všechno povede! Díky za link na blog.

Re: Ricardo Semler: Podivín – Příběh nejneobvyklejšího pracoviště světa

Vladimir Bohm — Fri, 04 Nov 2011 16:10:47 -0000

Je to užasný příběh, tohle byla jedna z knih, které mně inspirovali tento příběh převést do praxe. Rozhodl jsem se změnit principi fungovani v naší firmě. Pokud by někoho zajímalo jak to lze realizovat v české republice tak celou online přeměnu popisuji na firmasnu.cz

Re: Leo Babauta: Stop prokrastinaci!

Orvokki — Thu, 13 Oct 2011 15:32:38 -0000

Pre mňa je najlepším prostriedkom nad prokrastináciou motivácia. A Moleskine s úlohami, ktoré po dokončení odškrtnem. Pocit na nezaplatenie.

Re: Leo Babauta: Stop prokrastinaci!

Michal Pulda — Mon, 10 Oct 2011 13:17:08 -0000

Dělám to podobně. Zjistil jsem, že když vím, co mám v plánu a mám to rozepsané do bodů, tak je práce mnohem jednodušší. Používám pomodairo (http://code.google.com/p/po... ), což je technika pomodoro zkombinovaná s úkolovníkem. Pro mě současně nejlepší metoda.

Re: Leo Babauta: Stop prokrastinaci!

Michal Pulda — Mon, 10 Oct 2011 13:08:34 -0000

To máš určitě pravdu -- vzhledem k tomu, že pracuji z domova, tak se pořád snažím usměrňovat svojí produktivitu a můžu potvrdit, že je to běh na dlouhou trať.

Re: Leo Babauta: Stop prokrastinaci!

Vojtech Nosek — Mon, 10 Oct 2011 12:58:51 -0000

...těch úkolů mám denně tolik, že těžko říct, co je prokrastinace a co jenom to, že nestíhám. Ale mně většinou stačí večer udělat to-do-list na druhý den a přidat k těm nejdůležitějším úkolům priority...

Re: Leo Babauta: Stop prokrastinaci!

jjasanus — Mon, 10 Oct 2011 12:49:10 -0000

cetl jsem a potvrzuji. strucne, vystizne, dobre prelozene. ted uz jen aplikovat do praxe.....to ale trva podstatne dele nez precteni knihy :)

Re: Brian Carney & Isaac Getz: Svoboda v práci

PavelTrojanek — Sun, 04 Sep 2011 17:22:12 -0000

Díky za článek! Jaký to bude teprv na živo.. www.svobodanazivo.cz

Re: Proč Internet lidi nesbližuje?

Michal Pulda — Sun, 14 Aug 2011 14:20:18 -0000

Náhodou jsem si na něj vzpomněl a jsem rád, že to nevybudilo stejnou asociaci jenom u mě. :-) Jinak jsem do článku doplnil můj Social Graph. Díky za upozornění.

Re: Proč Internet lidi nesbližuje?

Michal Pulda — Sun, 14 Aug 2011 14:19:28 -0000

Pomohl ti Internet najít někoho (lidsky) jiného a přiměl tě pochopit jeho pohnutky? To, že je to dobrý nástroj na udržování vazeb, které jsi vytvořil bez něj, je bez debat. A nutno podotknout, že výborný nástroj. Článek je takový povzdech nad tím, že se do Internetu dávaly velké naděje na sblížení lidí, ale tak nějak to nepřišlo. Možná naopak.

Re: Proč Internet lidi nesbližuje?

Vojtech Nosek — Sun, 14 Aug 2011 13:58:27 -0000

Jo a ten síťový graf co máš jako obrázek je ještě jeden lepší, na Facebooku aplikace Social Graph - je tam hezky vidět, jak máš různé skupinky kamarádů, které se neprolínají...

Re: Proč Internet lidi nesbližuje?

Vojtech Nosek — Sun, 14 Aug 2011 13:54:42 -0000

...tak mě každopádně sbližuje, ale hlavně pomáhá udržet kontakt s těmi, se kterými bych normálně na pivo asi nezašel :-)

Re: Rotace zaměstnanců ve firmě

Michal Pulda — Sat, 06 Aug 2011 09:00:42 -0000

Jo, takových společností je víc. Podle mě je to dobrá zkušenost pro každého a jasně pak vidíš, co ti dělalo problémy a co se dá zlepšit.

Re: Rotace zaměstnanců ve firmě

Michal Pulda — Sat, 06 Aug 2011 08:59:48 -0000

Pokud se otevírá nové místo, pak je celkem obvyklé se podívat na kandidáty uvnitř firmy. Takže pokud pracovník chce, tak může rotovat dosytosti, ale alespoň podle mé zkušenosti takových lidí moc není. Semler v tom jde dál a říká, že rotace by mohla/měla být povinná pro všechny, takže nenastane situace "žáby na prameni." V tom je to jiné a s tím jsem se ještě nesetkal.

To je výborná zpráva, že alespoň v zahraničí to ve školství funguje. Díky za info.

Re: Rotace zaměstnanců ve firmě

Vojtech Nosek — Sat, 06 Aug 2011 03:46:28 -0000

A tuším, že u McDonalds musíš vystřídat všechny pozice včetně prodejce, i když nastupuješ na pozici v managementu...